İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, toplumsal dengenin korunması açısından kritik öneme sahip bir hukuk dalıdır. Son dönemde yapılan yasal düzenlemeler, özellikle uzaktan çalışma (home-office) modelinin yasal altyapısını güçlendirirken, kıdem ve ihbar tazminatları hususunda da bazı güncellemeler getirmiştir.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplaması
Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenmektedir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gerekmektedir. Fazla mesai ücretlerinin de bu süreçte usulüne uygun şekilde bordrolaştırılması, olası uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı sağlamaktadır.
Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği
Yeni dönem yönetmeliklerine göre, işverenin uzaktan çalışan personeline iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme yükümlülüğü devam etmektedir. Ayrıca uzaktan çalışmada kullanılacak ekipmanların temini ve internet gibi temel giderlerin karşılanması konularının iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
Bu konuyla ilgili hizmet bilgisi için İş Hukuku sayfasına göz atabilirsiniz.
